Baja California

Más de 300 ingenieros en Baja California se capacitan en plásticos

05/11/2018

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El pasado 2019 capacitamos a más de 300 ingenieros de Baja California relacionados a las actividades de transformación de plásticos; este Diplomado es único en la región y se ha mantenido como un programa diferenciador, pues lo impartimos en colaboración con el CIQA (Centro de investigación en Química Aplicada), el centro Conacyt de investigación de polímeros y materiales avanzados más grande de México.

En la última edición nos encontramos capacitando a una serie de empresas con alcance global, como Poly, Mitsubishi, Navico, Becton Dickinson, Thomson Industries, Carl Zeiss y Medtronic. El objetivo que este diplomado en todas sus ediciones está relacionado con la identificación, el comportamiento y las características de los polímeros y materiales avanzados, optimizar los procesos de transformación de plásticos, conocer nuevas aplicaciones y tendencias, así como detectar y corregir problemas de calidad de forma temprana.

Este 2020 estamos preparándonos para resolver los nuevos desafíos que enfrentan las empresas de la región de Baja California durante el procesamiento de materiales plásticos, por ello integramos la 14va. Edición del Diplomado en Plásticos.

Existen diversos factores que han contribuido en la continuidad y posicionamiento dentro del mercado industrial, una de ellas es la constante expansión de la zona norte del país en los sectores de dispositivos médicos, electrónica, automotriz y aeroespacial como piedras angulares del estado de Baja California, y por ende el aspecto de la competitividad del capital humano se vuelve un tema sumamente importante.

Sin embargo, aunque este es el programa estrella de la firma de entrenamiento, también imparte otros seminarios y diplomados relacionados al área de plásticos y tiene como tal una oferta integral, incorporando temas de áreas como seguridad industrial, calidad, manufactura, empaque, automatización, entre otros.

Se plantea reforzar alianzas comerciales Cali-Baja

By Ivan Aguirre

04/25/2018

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Durante la semana anterior, algunos representantes de la Organización de los Estados Unidos Americanos (OEA) mantuvieron una reunión con algunos funcionarios y empresarios de Tijuana, Mexicali y Ensenada, a fin de considerar el potencial de la región Cali-Baja (Baja California y California, USA) para generar nuevos proyectos que impacten en el desarrollo positivo de Latinoamérica.

La iniciativa pretende sumar esfuerzos entre la OEA y el sector privado más rentable de la entidad, en este caso, el sector aeroespacial y el de dispositivos médicos; estos encabezan la economía actual del estado, puesto que concentra a 93 empresas en este estado, que representan 21% de la industria del país en estos giros, y contribuyen con una fuerza laboral de más de 33,000 colaboradores, que además generan alrededor de 2 ,000 millones de dólares anuales.

Mientras que, por su parte, dispositivos médicos en la región, los cuales están posicionados como líderes a nivel nacional, además de servir como un cabo de atracción no sólo del país vecino, sino también de otros continentes, ya que genera 61,000 empleos para Baja California, lo que nos coloca como la entidad mayor concentración de empresas de este giro industrial en Latinoamérica y que en suma genera un total de 4,917 millones de dólares en exportaciones al año, que además crece a un ritmo anual de 7.8 por ciento.

Según explicó la representante directiva de DEITAC, las alianzas se darán entre las propias compañías de la entidad con las extranjeras, que en conjunto podrán analizar las fortalezas en las industrias de Baja California, para aliarse con las de otros países y establecer acuerdos de inversión.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/OEA-se-reune-con-empresarios-y-funcionarios-de-BC-20180418-0184.html

Se buscan estrategias para captar capital de trabajo local o extranjero

By Ivan Aguirre

04/20/2018

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Se buscan estrategias para captar capital de trabajo local o migratorio.

Durante recientes declaraciones el presidente de ARHITAC ha expuesto la situación actual de la industria fronteriza, la cual se encuentra en un rezago en cuanto a contrataciones debido a la falta de aspirantes y las vacantes existentes.

Expresó que la escasez de personal se debe, principalmente, a que la industria local ha crecido de manera considerable, lo que ha generado un gran número de vacantes.

Prueba de lo anterior es el hecho de que, tan solo en este mes se a confirmado la creación de 460 empleos, mediante la expansión de empresas como Dela Incorporated, que ha operado en Tijuana desde 2008 e invertirá 10 MDD en su expansión; NxStage, que aumentará operaciones invirtiendo 5 MDD, Dart Container que expandirá sus planta, invirtiendo de 40 MDD, entre otras.

Debido a esto, tanto ARHITAC como las empresas independientes han desarrollado una serie de estrategias a fin de conseguir trabajadores, dentro de las cuales se encuentra un nuevo esquema de horarios flexibles y beneficios económicos.

Paralelo a esto, y con el mismo fin, se busca la forma de atraer a los migrantes que llegan y se quedan dentro de la frontera mexicana, ofreciéndoles la visión de Tijuana como una nueva zona de oportunidad y con múltiples ventajas.

Por último, destacó que tanto la asociación como las empresas y las autoridades ya se encuentran preparadas para la llegada anunciada de los migrantes que planean cruzar al país vecino, para que, en caso de no poder lograrlos, atraerlos como capital de trabajo en la industria o servicios locales. Asegurando que ya cuentan con experiencia de la llegada masiva de extranjeros, como fue el caso de los haitianos, de los cuales una buena parte ya se encuentran afiliados a alguna empresa de la región.

Respecto a las autoridades migratorias, se encuentran dispuestas a coadyuvar con visas temporales o humanitarias y en su momento definitivas, una vez cumplidos los requisitos que les permita, en su calidad de extranjeros, emplearse en esta zona.

Fuente: http://www.siglo21.com.mx/index.php/12-industria-general/2902-confirman-empresas-expansion-de-sus-plantas-en-bc

http://www.notimex.gob.mx/ntxnotaLibre/518700

La importancia del empaque de dispositivos médicos

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La industria de Baja California se caracteriza por su diversidad de sectores, sin embargo, el sector que cuenta con un mayor número de empresas posicionadas, al momento, es la dirigida a la manufactura de dispositivos médicos, que se ha extendido al grado de ser creadora de más de 61,000 empleos, tan solo en la ciudad de Tijuana, cifra que coloca a la entidad como la región con mayor concentración de empresas de este giro en Latinoamérica.

Debido a lo anterior, las empresas constantemente buscan optimizar sus procesos y corregir errores, siendo los de empaque los más comunes, debido a la necesidad de su impecabilidad, tanto en diseño como en integridad; de hecho, se considera el empaque un accesorio o un componente del dispositivo médico, lo que implica que el sistema de embalaje es casi tan importante como el propio dispositivo. El envase debe llevar un dispositivo estéril a través de todas las tensiones y riesgos generados por los entornos de fabricación, transporte y almacenamiento, y en última instancia, cualquier dispositivo que se etiqueta como estéril, pero que no llega estéril al punto de uso puede comprometer de forma crítica la seguridad de los pacientes.

Dentro de los errores más comunes durante la validación de sistemas de empaque se encuentran; deficiencias de esterilización, pruebas inadecuadas y la falta de una precalificación de compatibilidad empaque-producto.

Como primer punto, la esterilidad es vital, esta se puede ver comprometida debido a los procesos de fabricación, esterilización, manipulación y almacenamiento. Los factores que pueden contribuir a este factor son, por ejemplo, tener los extremos con orificios, ranuras, cortes y desgarres en la bolsa, así como termoformados fracturados, etc. Es posible minimizar estos defectos al diseñar un sistema de barreras estériles y sistemas de empacado que reduzcan la posibilidad de pinchazos, roturas, y el rompimiento.

El segundo error que muchas empresas del giro cometen es no asignar suficiente tiempo durante el proceso de desarrollo del producto para realizar la validación de sistema de embalaje de forma adecuada, violando la normativa existente y poniendo en riesgo la integridad de sus productos. El evitar estos errores es muy simple si se sigue la norma ISO 11607, se considera un tiempo de prórroga para cualquier imprevisto durante la validación y se toma una ruta del proceso de validación paralela al de desarrollo del producto.

Por último, uno de los peores errores que se cometen es no realizar precalificaciones de compatibilidad producto – empaque. Es esencial realizar un trabajo preliminar de evaluación del diseño antes seguir de lleno en el sistema de validación de embalaje, tomar atajos para ahorrar tiempo y dinero, lo que resulta en tiempos de desarrollo prolongados y mayores costos generales de la validación debido a que algún atributo del sistema de empaque a menudo falla durante la validación. La integridad y la consistencia del sellado son pruebas preliminares de aceptación comunes, que se deben utilizar para detectar posibles problemas de diseño o fabricación. Estas pruebas ayudan a identificar cualquier deficiencia en el proceso de fabricación e indican que se requiere una acción correctiva en la línea de producción. Otra forma de precalificar la compatibilidad del Producto-Empaque es realizar pruebas asociadas con el transporte y la manipulación. Las pruebas comunes de Laboratorio utilizados para simular las fuerzas inherentes a la distribución y el medio ambiente incluyen la Norma ASTM D4169 y las pruebas previas al envío determinadas por la ISTA.

Aunque estos son los errores más comunes en el empaque de dispositivos, no son los únicos, por lo cual la industria necesita capacitarse de una manera más especializada, a fin de prever fallas en el proceso y mermas de productos terminados.

Fuentes:

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Tijuana-lider-en-generacion-de-dispositivos-medicos-20180409-0009.html

https://compumed.wordpress.com/2016/09/19/errores-comunes-durante-la-validacion-de-sistemas-de-empacado/

Cerramos trimestre con más de 500 ingenieros capacitados

By Ivan Aguirre

04/12/2018

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Baja California es uno de los estados con mayor participación en el sector industrial del país, y aunque esto es un escenario positivo para la región, también lo vuelve un entorno sumamente competitivo, debido a la gran cantidad de oferta que existe en los distintos sectores. Esto ha obligado a las empresas a especializarse y desarrollar de manera más continua a su capital humano, a fin de mantenerse a la cabeza del mercado.

Observando esta necesidad, en Eje Instituto hemos tomado participación directa en la capacitación de personal de las áreas de ingeniería y alta dirección. Durante nuestro primer trimestre del año hemos entrenado a más de 500 ingenieros de la región en áreas escalonadas, abarcando desde los entrenamientos más básico hasta los más especializado, destacando programas sobre cuartos limpios de producción, mantenimiento industrial, materiales plásticos y su procesamiento, empaque, entre otros.

Actualmente hemos dado inicio a la 4ta edición del taller en administración de proyectos, el cual es uno de los más demandados por la industria, considerando la constante generación de proyectos enfocados en la optimización e incorporación de nuevos procesos, así como el desarrollo de productos. Este taller se estará impartiendo durante todo el mes de abril y mayo; en él participaran más de 25 ingenieros, que adquirirán los conocimientos necesarios para potencializar el uso de sus recursos y alcanzar de forma eficiente sus metas, aplicando los métodos necesarios para gestionar proyectos exitosos.

Así mismo, durante la primera semana de este mes de abril, hemos dado por culminada la primera edición del seminario en liderazgo e inteligencia emocional de este 2018, cubriendo la demanda de más de 32 profesionistas, provenientes de empresas como SSIAA, FEMSA, Hunter Industries, Esterline, entre otras; buscando desarrollar habilidades no solo en los aspectos técnicos, sino también en los que son relacionados con el manejo de personal, pues de esto deriva gran parte del éxito de una empresa.

Para continuar agregando valor al sector industrial, calendarizamos programas con enfoques muy específicos para la industria, con temas básicos como Excel para ingenieros y administración del tiempo y estrés laboral, así como temas más avanzados y técnicos, como en el caso de análisis de elemento finito, mantenimiento autónomo, lean manufacturing y dos diplomado únicos en la región, el primero con enfoque en plásticos y el segundo dirigido al área de empaque.

Synergia: Nuevos retos para perfiles de ingeniería

By Ivan Aguirre

03/16/2018

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El pasado martes 13 de marzo, Eje instituto impartió el primer evento del año con el enfoque de su iniciativa Synergia Dialogo Con Expertos, misma que busca aclarar el escenario actual de los diversos sectores industriales partiendo de un tema específico. Este formato de impartición interactivo, busca que los participantes puedan tener una retroalimentación inmediata y puntual por parte de ponentes expertos en cada ramo industrial.

Esta fue una edición especial debido a que fue impartida a alumnos de ingeniería próximos a egresar, directamente del Instituto Tecnológico de Mexicali, manejando un tema relevante para los estudiantes: “nuevos retos para perfiles de ingeniería”.

La conferencia fue dirigida por el Gerente general de Eje Instituto, MBA. Adrián Hernández, quien cuenta con más de 10 años de experiencia en el estudio e investigación del capital humano, los requerimientos de capacitaciones y cambios de tendencias en el sector industrial; durante la charla, se explicó cómo ha evolucionado el mercado laboral industrial en cuestiones macro-ambientes y la influencia que cada entorno tiene en el crecimiento o retroceso de este.

Dentro del ambiente demográfico se habló de las múltiples ventajas de radicar en un estado fronterizo y el como la industria maquiladora ha aprovechado este hecho para su constante expansión; mientras que en el contexto político – económico, se señaló las adversidades a las que se enfrentan las actuales empresas debido a los cambios en las reformas, el aumento de las tarifas energéticas y los cambios de poder en el gobierno; aunado a esto, se aterrizó el discurso en el entorno político – social, ya que factores como la posible disolución del TLCAN afectan directamente la industria local y la IED.

Por último, y se abordó más a fondo del contexto tecnológico y de los cambios que se encuentra generando, la llamada cuarta revolución industrial o Industria 4.0; la digitalización, el internet de las cosas y la globalización, tanto de información como de procesos, haciendo referencia a la impasible necesidad de capacitarse en sectores relacionados a automatización, sistemas inteligentes, ciberseguridad, nanotecnología, etc.

Así mismo se mencionó cuáles son los sectores que están impulsando la región; el automotriz con 71 plantas, aeroespacial con 83, dispositivos médicos 69 y electrónica a la cabeza con 190 instalaciones en baja california. Por lo cual es de suma importancia mantenerse al tanto de los nuevos procesos y capacitarse de manera externa a las instituciones educativas, puesto que estas suelen seguir un modelo estático que prepara a las personas para lo que está pasando en la industria, pero no para lo que se aproxima. Los grados de especialización cada vez son altos, y se requiere un impulso extra para seguir a la vanguardia y mantenerse actualizados para los nuevos requerimientos que el mercado demanda.

PyMEs, pilar de la economía de Baja California

By Ivan Aguirre

03/09/2018

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Durante 2017 INEGI realizó la estimación total de PyMEs existentes en Baja California, resultando ser un total de 8,700, de las cuales 1,000 son de giro manufacturero que generan $73,726,000, o bien lo equivalente al 54.6% del PIB.

La institución reportó que del total de estas empresas, el mayor porcentaje se encuentra en la ciudad de Tijuana, contando con 527 compañías (o bien, 52.49%), mientras que el resto se concentra en Mexicali y Ensenada con 226 y 149 respectivamente, dejando al margen el resto de la entidad con tan solo 10%.

Dentro de esta industria, el subsector que más aporta es el de maquinaria y equipo con 41%, seguido de la industria alimentaria, de las bebidas y el tabaco y otras industrias. Estos datos muestran la especialización industrial del estado al poseer fuertes industrias como la aeroespacial, productos médicos y electrónicos principalmente, donde incluso nos destacamos a escala internacional.

Sin embargo, este comportamiento entre las PyMEs no es exclusivo de Baja California, también lo es del estado americano California pues, según el estudio Small Business Index (realizado por MetLife), el 60% de los propietarios de negocios pequeños, esperan que sus ingresos aumenten, mientras que el 29% espera poder contratar mayor personal, en comparación con un 6% que espera reducir su plantilla, lo que muestra el lado optimista de estos empresarios que esperan que el impacto de su compañía crezca.

No obstante, los emprendedores de pequeñas empresas se han mostrado menos optimistas sobre la economía en general, pues sólo un tercio cree que la economía de los EE.UU. se encuentra en condiciones favorables para su prosperidad en los mercados.

En conclusión, es oportuno señalar que en ambos estados fronterizos, las PyMES son grandes generadoras de empleos, contribuyendo a la creación de 6.5 millones de vacantes tan solo en California, de ahí la importancia de que nuestros líderes escuchen y se sintonicen para resolver los problemas que están ocurriendo en la primera línea de crecimiento.

Fuente: http://www.businessconexion.info/2017/08/11/pymes-el-eje-de-la-economia-en-ambas-californias/

Año de aumento salarial, expectativas y pronósticos

By Ivan Aguirre

01/10/2018

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México se sitúa en la posición número 22 dentro del listado de variación del salario de países pertenecientes a la OCDE, destacando como el país con el salario mínimo más bajo de la organización; puesto que cerró 2017 con 88.36 pesos.

Dado que este es año de aumento salarial y considerando que los precios de los productos básicos se han incrementado de manera importante, las demandas deberán estar por arriba de 6% e incluso hasta 10%, según las consideraciones de los líderes sindicales y especialistas laborales.

Pese a lo anterior, el análisis de consultoras como Mercer indica que los incrementos a los salarios no irán más allá de 5%; no obstante, las organizaciones sindicales de sectores como minería, telefonistas o radio y televisión, consideran que el incremento debe estar acorde con el comportamiento de los precios de la canasta básica.

Sin embargo, y aunado a la opinión de los lideres, es preciso recordar que el salario mínimo para este año registró un incremento de 10.4% aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos; mientras que en el 2017 el aumento fue de 9.6%; de ahí que las organizaciones sindicales sostengan que los salarios contractuales deberán fijarse a partir de 10% de incremento.

El último reporte del Banco de México sobre las revisiones salariales contractuales informó que el promedio de aumento fue de 5.08%; siendo las empresas privadas las que otorgaron el mayor incremento, las públicas apenas 3.9 por ciento.

En todo caso, se espera que este año haya fuertes presiones en las demandas salariales; pues todos buscarán que se reconozcan los altos niveles inflacionarios que han afectado a los trabajadores.

Fuentes: https://www.eleconomista.com.mx/economia/Pronosticos-para-el-2018-preven-un-estancamiento-salarial-en-Mexico-20180110-0049.html

https://www.eleconomista.com.mx/economia/Hay-razones-para-pedir-buen-incremento-salarial–20180109-0140.html

Eje instituto ha capacitado a más de 1000 personas del sector industrial en 2017

By Ivan Aguirre

12/22/2017

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Agradecemos a todas las empresas que han confiado en nosotros como sus proveedores de capacitación especializada durante este 2017.

Tijuana, B. C.- A lo largo del 2017 Eje Instituto, firma de entrenamiento especializado para el sector industrial, realizó alrededor de 60 capacitaciones en distintas áreas de especialización, buscando desarrollar a ingenieros, técnicos, administrativos y líderes desde el aspecto de factor humano, con el fin de reforzar a través de cursos, seminarios y talleres, algunos puntos clave como liderazgo, inteligencia emocional y supervisión, hasta áreas de conocimiento muy específicas como fixturas y gages, mantenimiento de moldes y esterilización; los cuales sumaron más de 1000 participantes, provenientes de empresas líderes de la región en múltiples giros como médico, electrónico, plásticos, automotriz, aeroespacial, entre otros.

Sin embargo, este no fue solo un año de capacitaciones para Eje Instituto, puesto que esta vez también generaron la iniciativa Synergia | Dialogo con Expertos, la cual gira en torno a la generación de diálogos, los cuales aborden tópicos muy especializados con alta relevancia para la toma de decisiones, que brinden a los participantes no solo un conocimiento más, sino una retroalimentación directa y puntual acerca de aspectos muy técnicos por parte de expertos en distintas áreas.

Synergia tuvo un alto impacto en sus 5 ediciones, que abarcaron temas especializados, como manufactura avanzada integrando aspectos de industria 4.0, tecnologías emergentes en la industria de plásticos bajo la temática de manufactura aditiva y la calidad en la gestión industrial y su evolución en los próximos 5 años; así mismo se abarcaron tópicos sociales, como el consumo de insumos locales y aspectos para preparación de Tijuana ante una contingencia sísmica, abarcada a ojos del personal que brindó el soporte necesario el pasado mes de septiembre en la Ciudad de México.

Tanto en el aspecto de cursos de capacitación industrial, como de Synergia, se pudo lograr debido a la dinámica de la firma de entrenamiento en identificar de forma activa los requerimientos de capacitación en aspectos técnicos y de bases teóricas para optimizar y potencializar el desempeño de áreas críticas como son manufactura, calidad, empaque, plásticos, seguridad industrial, entre otras enfocadas a la creciente industria de la región.

Continuando con la oferta de cursos, seminarios, talleres y diplomados, la firma de entrenamiento especializado dio a conocer su calendarización de entrenamientos para el 2018, en donde se incluyen temas como tolerancias geométricas y dimensionales, administración de proyectos, gestión de cuartos limpios y moldeo por inyección, entre otros que se impartirán el primer trimestre del año, y que al igual que en el presente 2017, tienen un enfoque totalmente industrial, incluyendo prácticas y simulaciones.

De igual manera durante el segundo trimestre del año se estarán impartiendo temas que son representativos para ellos, puesto que son reconocidos en el estado por su alto nivel de especialidad y exclusividad, como en el caso de su diplomado en plásticos, el cual se imparte en colaboración con el Centro de Investigación en Química Aplicada, así como su diplomado en ingeniería de empaque, el cual se integra con la colaboración de empresas líderes en el país e instructores reconocidos tanto nacional como internacionalmente.

Pronto iniciara el programa Guardería en tu empresa

By Ivan Aguirre

12/13/2017

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Durante su participación en la reunión mensual de socios de Index, el delegado regional del IMSS en Baja California, aseguró que se ha creado el programa Guardería en tu Empresa, para ofrecer un mejor trato a madres y sus hijos. Pues, El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), en conjunto con Index Tijuana, establecerán jardines de infancia, dentro de las industrias.

El delegado afirmo que no existen este tipo de guarderías, por lo cual, buscan ser de los primeros a nivel nacional en adoptar este esquema, ya que Baja California siempre ha sido innovador en el tema del seguro social, pero también en cuanto a la industria.

Dio a conocer que Guardería en tu Empresa es un programa que establecerán en conjunto con las compañías, quienes deberán de instalar estos espacios con la misma calidad y calidez que se tienen en las demás guarderías subrogadas. Por ello, tendrán que cumplir con todas las normas necesarias y poder albergar hasta 99 niños.

Por su parte, el presidente de Index Tijuana comentó que anteriormente las empresas tenían la necesidad de realizar una gestión para que alguien externo llegara a administrar sus guarderías, sin embargo, actualmente las empresas son capaces de administrarlas ellas mismas, poniendo sus propias condiciones, sin la necesidad de licitar.

Por último, señaló que mucha de la mano de obra de la industria se ve en la necesidad de dejar sus empleos debido a no contar con una guardería. Sobre todo, dijo, porque deben desplazarse de un lugar a otro para llevar a sus hijos a las estancias donde los cuidan y no empatan esos tiempos con sus horarios de trabajo.

Fuente: http://www.20minutos.com.mx/noticia/268976/0/imss-e-index-instalaran-guarderias-en-maquiladoras-de-tijuana/#xtor=AD-1&xts=513356

Tijuana aumentará salarios para evitar rotación de personal

By Ivan Aguirre

12/06/2017

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Recientemente, Arhitac (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana) realizó un diagnóstico sobre temas salariales, para lo que encuestó a 160 compañías, que representan 120,000 trabajadores en la ciudad.

Mediante la evaluación de este diagnóstico se explica que, parte de los resultados reflejan que Tijuana mantiene un nivel de rotación que alcanza el 7%, y que, a pesar de no haber incrementado, tampoco ha podido disminuir en los últimos años; con base a esto, la asociación exhortó a las empresas a incrementar los salarios que actualmente oscilan entre los 1,500 y 1,800 pesos, pero que con prestaciones pueden llegar a alcanzar hasta 2,000 pesos semanales.

Éste estudio también reflejó que las principales causas de rotación son la inconformidad con el salario, así como los bonos de contratación que hacen que los empleados salgan de una empresa y se trasladen a otra una vez que cobraron el dinero, además de la migración.

“Para enero de 2018 se proyecta un aumento del 5% en el salario, sin embargo, la necesidad ha hecho que algunas empresas comiencen con esos aumentos en este mes, porque la urgencia es cambiar el escenario de rotación y mantener a los trabajadores a un largo plazo”, explicó el presidente de la Arhitac.

Por su parte, el director de Empleo.com, explicó que a inicios del 2017 los salarios oscilaban entre $1,400 pesos y para finalizar el año alcanzarán hasta $2,100 pesos (contemplado los vales de despensa y otras prestaciones). Aclarando que este incremento se dio por la urgencia que tenían las compañías, principalmente maquiladoras para resolver el rezago de casi 18,000 vacantes dentro de este sector, que actualmente se mantiene entre los 6 y 8,000 espacios laborales.

“Hay que reforzar las campañas de compromiso del trabajador con sus empresas, no sólo se trata de subir un salario, sino de ayudarlos en su desarrollo y hay empresas que todavía hoy no contemplan eso en sus planes de reestructuración.

Las empresas deben pensar en cambios de infraestructura para la comodidad y salud de los trabajadores; además de las necesidades personales como las capacitaciones personales y no sólo en favor de las compañías para el aumento de su producción.” apuntó.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/En-Tijuana-proponen-subir-salarios-para-disminuir-rotacion-de-personal-20171103-0044.html

Fibra Plus se expande a Baja California

By Ivan Aguirre

12/01/2017

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El Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces, Fibra Plus, especializado en el desarrollo de activos inmobiliarios, adquirió en recientes fechas un complejo de naves industriales ubicado cerca del puerto de Ensenada. Este cuenta con un área de 40 mil 204 metros cuadrados y tuvo un costo de 20.4 millones de dólares.

Durante un comunicado, el fideicomiso declaró que esta nueva adquisición servirá para ampliar su cartera de activos, ya que diversificará su portafolio, al incorporar un proyecto industrial, y brindará un componente operacional que les otorgará retornos altos en dólares y flujo de efectivo durante el proceso de desarrollo de la cartera inicial, puesto que los inmuebles tienen componentes de desarrollo que podrán generar alrededor de 290 mil dólares de ingresos al año de lo invertido.

Actualmente el portafolio de Fibra Plus contempla nueve activos (cinco comerciales, cuatro de oficinas y uno industrial), repartidos en diferentes lugares de la República como son Campeche, Colima, Estado de México, Jalisco, Oaxaca, Tabasco, Baja California y Ciudad de México.

Esto hace que tenga presencia en ocho estados con un 45 por ciento del área bruta rentable destinada al rubro comercial, mientras que el 28 % corresponde a oficinas y 27 % de tipo industrial.

Fuente: http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/fibra-plus-adquiere-naves-industriales-por-20-mdd.html

Falta de personal operativo e ingenieros capacitados en Baja California

By Ivan Aguirre

11/29/2017

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Durante el presente año ha existido una creciente necesidad de cubrir plazas de trabajo, por lo cual las empresas se han visto en la necesidad de atraer personal mediante la promoción de regalos y bonos de trabajo, así como también han recurrido a trasladar empleados del sur del país (Nayarit, Oaxaca, Chiapas, Veracruz) a las áreas fronterizas.

Dentro de los sectores más afectados se encuentran el electrónico, aeroespacial y medico.

Sin embargo, la necesidad de capital humano no es exclusiva del área productiva de las empresas, sino que se extiende al área de ingeniería; según datos de ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la industria en Tijuana) las especialidades más demandadas son ingeniería industrial, mecatrónica, robótica, electromecánica y mecánica, puesto que una sola empresa requiere entre 40 y 80 ingenieros, dependiendo del trabajo de la misma.

En este caso, el problema principal no es la falta de ingenieros, más bien es “la falta de ingenieros capacitados”.

El presidente de ARHITAC ha señalado que, si hay personal para este campo, sin embargo, es necesario entrenarlo y dirigirlo. “Se necesita personal calificado, en muchas ocasiones tomamos recién egresados con poca experiencia, pero ellos necesitan ser capacitados para integrarse adecuadamente a las empresas, puesto que nadie sale de la escuela siendo un experto, pero si se buscan las mejores competencias que tengan los empleados, las mejores aptitudes y el mejor perfil”.

Fuentes: http://www.frontera.info/EdicionEnlinea/Notas/Noticias/19092016/1129330-Maquilas-solicitan-mas-ingenieros-afirma-Arhitac.html

http://www.uniradioinforma.com/noticias/tijuana/490529/maquila-provoco-su-propia-crisis-de-personal-traen-empleados-del-sur.html

Se proyecta crecimiento en el sector manufacturero de Baja California

By Ivan Aguirre

11/22/2017

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A pesar de la incertidumbre por las renegociaciones del TLCAN y el posible retiro de Estados Unidos del mismo, Index Tijuana ha proyectado un crecimiento (aunque de bajo ritmo) en la industria manufacturera para 2018, puesto que a las empresas del país vecino les es conveniente mantener su inversión en la entidad, ya que esta beneficia el costo de su producción.

Lo anterior se basa en el hecho de la escasez del sector maquilador en Estados Unidos. Al no poder maquinar en su lugar de origen, la empresas se verían obligadas a buscar otro país maquilador, tal vez la India, sin embargo tendrían que pensar en que las compañías en otros lugares tengan certificaciones como las que tienen los clústeres de México, como el aeroespacial o el de productos médicos, en donde Baja California es líder, esto sin considerar el aumento en los costos de traslado y logística.

También es importante recordar que desde antes de comenzar con las rondas de renegociación del TLCAN, hubo incertidumbre tanto de los inversionistas extranjeros como de los locales, debido a los roces causados públicamente entre los mandatarios de ambos países; sin embargo, la industria tuvo más de 30 ampliaciones y empresas nuevas en el estado de baja California, generando a su vez cerca de 20,000 nuevos empleos.

Actualmente contabilizan 943 empresas maquiladoras, en el estado, que generan más de 330,000 empleos, y de las cuales 136,000 están en Mexicali, por lo que el resto se encuentran en la Zona Costa, conformada por Tijuana, Tecate, Ensenada y Rosarito, creando cerca de 265,000 plazas.

Por último, Index ha detallado que este año se mantiene la proyección de cerrar con alrededor de 5 a 6% de productividad comparado con el 2016.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Proyectan-crecimiento-manufacturero-en-BC-20171115-0031.html

Empresas de BC obtienen 29 certificados en calidad ambiental

By Ivan Aguirre

10/10/2017

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El pasado mes de septiembre, PROFEPA (Procuraduría Federal de Protección al Ambiente) reconoció a la industria del estado de Baja California al entregar 29 certificados de calidad ambiental e industria limpia.

El Subprocurador de la autoridad ambiental PROFEPA, Jaime Eduardo García Sepúlveda, aprovechó la apertura del 3er Encuentro Industrial DIMBC para destacar la importancia de respetar las normas vigentes y reconocer la labor del estado al estar generalmente comprometido con el cumplimiento de esta; así mismo exhortó a los representantes de las empresas a continuar mejorando su desempeño ambiental con el fin de proteger la biodiversidad y el entorno, puntualizando que cumplir la normativa les permitirá ser más competitivos en sus actividades económicas.

García Sepúlveda impartió una conferencia titulada “Programa Nacional de Auditoría Ambiental y de Liderazgo Ambiental para la Competitividad”, en la cual destacó puntos importantes respecto a la participación social de las empresas y la protección ambiental por parte de las industrias de transformación y manufactureras, así como las de actividad comercial.

Durante el evento, se detallaron algunos objetivos del PNAA (Programa Nacional de Auditoría Ambiental), el cual está dirigido a los sectores industriales, turísticos y de servicios a la entidad, y consiste en una serie de actividades para fomentar la realización de auditorías ambientales. Este programa es de carácter voluntario, que además de contribuir al cumplimiento efectivo de la legislación, permite a las empresas participantes mejorar procesos, desempeño ambiental y competitividad, mediante la solicitud para la obtención.

Distinguiendo la diversidad del sector empresarial del país el programa cuenta con tres tipos de certificación: Certificado de Industria Limpia, Certificado de Calidad Ambiental y Certificado de Calidad Industrial Turística.

En esta ocasión PROFEPA entregó 17 certificados de Industria Limpia a empresas del corporativo Eaton, CFE, Icu Medical México, Greatbatch Medical, Fabricas Monterrey, Darta de Tijuana y Power Sonic; mientras que los 12 certificados de Calidad Ambiental fueron otorgados a Súper Express González y empresas del corporativo CFE.

Fuente:

http://www.unimexicali.com/noticias/bajacalifornia/492523/entregan-29-certificados-de-industria-limpia-y-calidad-ambiental-en-bc.html

https://www.lavozdelafrontera.com.mx/mexicali/destaca-cfe-de-bc-en-certificacion-de-industria-limpia-y-de-calidad-ambiental