Durante el presente año ha existido una creciente necesidad de cubrir plazas de trabajo, por lo cual las empresas se han visto en la necesidad de atraer personal mediante la promoción de regalos y bonos de trabajo, así como también han recurrido a trasladar empleados del sur del país (Nayarit, Oaxaca, Chiapas, Veracruz) a las áreas fronterizas.
Dentro de los sectores más afectados se encuentran el electrónico, aeroespacial y medico.
Sin embargo, la necesidad de capital humano no es exclusiva del área productiva de las empresas, sino que se extiende al área de ingeniería; según datos de ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la industria en Tijuana) las especialidades más demandadas son ingeniería industrial, mecatrónica, robótica, electromecánica y mecánica, puesto que una sola empresa requiere entre 40 y 80 ingenieros, dependiendo del trabajo de la misma.
En este caso, el problema principal no es la falta de ingenieros, más bien es “la falta de ingenieros capacitados”.
El presidente de ARHITAC ha señalado que, si hay personal para este campo, sin embargo, es necesario entrenarlo y dirigirlo. “Se necesita personal calificado, en muchas ocasiones tomamos recién egresados con poca experiencia, pero ellos necesitan ser capacitados para integrarse adecuadamente a las empresas, puesto que nadie sale de la escuela siendo un experto, pero si se buscan las mejores competencias que tengan los empleados, las mejores aptitudes y el mejor perfil”.
