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DJO inicia 2018 con expansión

Este 2018 DJO Global ha anunciado su expansión de operaciones en la ciudad de Tijuana, dando la bienvenida a mayores proyectos, nueva manufactura y un aumento en la plantilla laboral.

Este crecimiento se debe a la alta demanda que han tenido los aparatos ortopédicos que produce la compañía, a nivel mundial, puesto que DJO Global se sitúa entre las compañías líderes el ramo de dispositivos médicos.

Dicha expansión brindará posiciones laborales a todos los niveles profesionales y áreas operativas, además de brindan grandes beneficios; oportunidades de desarrollo, crecimiento, servicios, buen ambiente laboral, ya que este proyecto creara al menos 800 nuevas plazas laborales en un turno de fin de semana con 800 nuevas plazas, mismas que se sumaran a los más de 3 mil colaboradores que actuales de Global en Tijuana.

La planta DJO Tijuana, actualmente sobresale por mantenerse a la vanguardia de la innovación y buenas prácticas de capital humano, por lo que la nueva expansión representa para la comunidad una excelente oportunidad para integrarse a una de las compañías más reconocidas y competitivas en el mercado laboral.

 

Fuente: http://siglo21.com.mx/index.php/11-medico/2824-anuncia-djo-global-expansion-de-sus-operaciones

http://www.djoglobal.com/content/djo-mexico-tijuana-mexico

AIMO exige medidas de seguridad en zona industrial Otay

Tras un incremento del 30% en inseguridad al cierre de 2017, la “Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO)” ha exigido una estrategia mediante la cual solucionar este problema.

El presidente de la AIMO advirtió que entre el primer y segundo semestre del año anterior, los delitos de asalto a los trabajadores y robo de las unidades móviles de trabajo han sufrido un incremento notorio, por lo que el organismo  planeó un proyecto junto con autoridades locales, para ofrecer mayor seguridad a sus socios y empleados.

Detalló que dicho proyecto iniciará con la instalación de dos cámaras en el Blvd. Limón Padilla, uno de los más conocidos puesto que se encuentra en la llamada “ciudad industrial”, esto para  evaluar su funcionalidad; no obstante, también precisó que son necesarias al menos 24 cámaras en distintos puntos para hacer un cerco virtual en la zona, lo que implica una inversión de 60,000 dólares.

El presidente de la AIMO también expresó que la industria vive en incertidumbre debido las nuevas tarifas energéticas, la falta de resolución en temas del TLCAN y el próximo cambio de gobierno, por lo cual es de suma importancia trabajar con las diferentes autoridades, a fin de invitar y atraer nuevas inversiones a la región, además de mantener las que ya se encuentran en operación con la llegada de algunas plantas y la expansión de otras.

Además, el directivo, destacó la necesidad de continuar con los antiguos proyectos, como el programa de iluminación de la zona industrial, el proyecto de movilidad necesario para los empleados de las maquiladoras, el rescate de áreas verdes y la limpieza del corredor de exportación.

De igual manera, señaló la importancia de generar un proyecto que mejore las condiciones de seguridad en la ciudad, particularmente en la zona de operaciones de las maquiladoras, donde sea pretende evitar la fuga de inversiones, como ocurrió durante la peor época de violencia que vivió el municipio de Tijuana.

 

Fuentes: http://www.frontera.info/EdicionEnLinea/Notas/Noticias/21022018/1311476-Obras-en-Otay-no-benefician-a-los-industriales.html

https://psn.si/exigiran-industriales-pavimentacion/2018/02/

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Industriales-refuerzan-seguridad-en-Tijuana-20180209-0034.html

México registra el mayor aumento de puestos formales en enero desde 2007

La incertidumbre relacionada a los recortes de personal y aumentos de tarifas siguen constantes en el país; sin embargo, para contrarrestar esto, el IMSS ha dado a conocer su reporte enero 2018 el cual registra un total de 113,292 puestos de trabajo formal, la mayor cantidad de generación de puestos en los últimos 11 años.

Este se trata del tercer mejor aumento reportado en el histórico del mes de enero (es decir, el primer mes del año); sólo por debajo del año 2000 (con 128,983 registros) y 2007 (con 116,109 plazas).

El director de la organización explica que el crecimiento observado se debe, principalmente, al buen comportamiento registrado desde 2013, así como a la simplificación y digitalización de trámites, que han logrado disminuir los costos de oportunidad para patrones, además de generar una eficiencia recaudatoria gracias a la adopción de un nuevo modelo de fiscalización.

Los sectores que encabezaron este aumento de demanda laboral fueron el agropecuario con un crecimiento de 7.9%, seguido por transportes y comunicaciones con 7.6% y construcción, con 6.8%.

Aunado a lo anterior y con el fin de mantener al capital humano activo dentro de las empresas, ARHITAC ha desarrollado un protocolo de buenas prácticas para la retención del personal, el cual consiste en una serie de beneficios para los trabajadores. Entre las medidas que se implementaron se encuentra la bonificación para los empleados de recién ingreso, el cual oscila entre los $1,000.00 y $2,000.00, que se otorga al cumplir un periodo mínimo de tres meses en la empresa.

También, se han incrementado los salarios, puesto que de un rango de entre $1,200.00 y $1,400.00, ahora los empleados pueden percibir hasta $1,800.00, y se espera otro aumento salarial finales del primer semestre de este 2018.

Además, en el particular caso de Tijuana, las empresas han optado por costear el transporte de los trabajadores para evitar los gastos de transporte público o gasolina, que en la mayoría de las ocasiones repercute en las ganancias de los empleados.

 

Fuentes:

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-en-enero-el-mas-alto-en-11-anos

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Crean-protocolo-para-retener-capital-humano-20180204-0095.html

Se registra solo 2% de inversión en capacitación por empresas mexicanas

Durante una rueda de prensa el pasado mes de enero, Carlos La Bandera Trejo quien es investigador, autor, coach, empresario y docente con más de 40 años de trayectoria profesional, informó que, en la actualidad, solo un porcentaje mínimo de empresarios deciden capacitar a sus empleados

Según las investigaciones, las empresas mexicanas destinan únicamente el 2% de sus ingresos anuales a la capacitación de su personal e innovación tecnológica para mejorar sus procesos de producción, cuando lo ideal es, por lo menos un 6%.

La baja inversión se debe, principalmente, a que los directivos consideran esto un gasto en lugar de una inversión, lo cual no es la forma correcta de verlo; la capacitación del personal representa una mejora de procesos en la empresa, mayor productividad y alta motivación.

La formación del personal debe ser continua, siendo el periodo ideal de dos a cuatro semanas al año, sin embargo, esto también depende de las posibilidades económicas de cada empresa, el sector al que pertenezcan. Aunado a lo anterior, es importante destacar que también es obligación y compromiso de los trabajadores buscar sus propios medios para capacitarse constantemente, asistiendo a cursos en su tiempo libre o volviéndose autodidactas, a fin de mejorar sus habilidades y desempeño laboral.

Actualmente, los sectores con mayor necesidad de capacitación y especialización son los relacionados a la tecnología e informática, manufactura e ingeniería, así como las áreas de importación y exportación.

 

Fuente: http://www.e-consulta.com/nota/2018-01-31/economia/empresas-mexicanas-destinan-2-de-sus-ingresos-capacitacion

Riesgo de recorte de personal en maquiladoras

Recientemente, SEDECO dio a conocer el panorama nacional de crecimiento en la actividad industrial; Baja California obtuvo un 8.2% sólo en el mes de septiembre de 2017, posicionándose en segundo lugar de la frontera norte y quinto del país, según el índice de Actividad Industrial por entidad federativa que publica mensualmente el INEGI.

Lo anterior contribuye de manera importante a la economía del estado y a la generación de oportunidades laborales, por lo que se propuso seguir trabajando para crear condiciones de competitividad y eliminar o disminuir inhibidores de la industria.

Sin embargo, el inicio de 2018 no ha tenido el impacto positivo que se esperaba, puesto que ARHITAC ha advertido un incremento en desempleo, debido al repentino aumento en el costo de operación en las empresas por las nuevas tarifas eléctricas.

La organización explicó que al generase un aumento en los gastos de las compañías locales es más difícil que exista una viabilidad financiera para costear la creación de los espacios laborales. Por lo cual, las empresas se han acercado a la asociación con el fin de buscar otras opciones para garantizar que no se detenga la producción y reducir al mínimo los despidos, en tanto se resuelve el aumento en las tarifas eléctricas.

Así mismo, se indicó que las empresas se encuentran realizando análisis de opciones antes de pensar en un recorte laboral para hacer frente al aumento de los gastos, pero si a mediados de este año las condiciones continúan, habría que pensar en qué hacer con las personas que pudieran perder su empleo.

Fuente: http://www.elvigia.net/general/2018/1/19/registr-baja-california-crecimiento-industrial-293693.html

https://sintesistv.com.mx/vives-baja-california-trabajas-la-industria-podrias-quedarte-sin-empleo/

México necesita capacitarse para la industria 4.0

México ocupa la posición número 12 a nivel mundial en la industria manufacturera, debido a su valor de producción y diversidad, no obstante, el sector corre el riesgo de quedarse rezagado de la industria 4.0 en la medida en que, además de carecer del talento calificado, le falte fortalecer su marco institucional y el desarrollo de innovación y tecnología.

En este momento existen al menos 25 países del mundo preparados para aprovechar los cambios en los sistemas de producción de la cuarta revolución industrial; México todavía no forma parte de este grupo por su atraso en factores básicos como capacitación de la fuerza de trabajo en las nuevas tecnologías o incluso en concientización.

El WEF (The World Economic Forum) ha revelado a través del estudio “Preparación para el futuro de la producción 2018” que los cambios tecnológicos que vive el sector industrial tienden a dividir al mundo en “dos velocidades”.

En primer lugar se encuentran los países líderes, como Alemania, Canadá, China, Estados Unidos, Finlandia, Japón y Suiza, que poseen una base manufacturera robusta y niveles aceptables de preparación, puesto que poseen tecnología, innovación, capital humano y marco institucional favorables.

A los anteriores le siguen los países que el WEF denomina “delegado”, entre los que están México, India, Rusia, Tailandia y Turquía, y que se caracterizan por su base manufacturera sólida pero que está en riesgo a falta de desarrollar los motores necesarios para la producción.

En sus observaciones, el WEF reitera que México necesita de una plataforma tecnológica robusta, lo que implica invertir más en investigación para detonar la generación de propuestas de bienes y servicios innovadores; así mismo prevé al país de la necesidad de adaptar planes de estudio para promover el desarrollo de habilidades del futuro, en tanto que debe impulsarse la capacitación y el reentrenamiento de la fuerza laboral ya en activo.

Para finalizar, el WEF recuerda lo indispensable que es la transparencia y la rendición de cuentas de las instituciones, además de construir el andamiaje necesario que permita a las PyMe insertarse en las cadenas de valor internacionales.

Fuente: http://mexicoxport.com/noticias/41390/mexico-debe-encender-sus-motores-para-entrar-a-la-industria-4-0

Inventus Power crea 500 nuevos empleos en Tijuana

Inventus Power ha destinado una inversión de 35 millones de dólares a una expansión de 180,000 pies cuadrados de su planta ubicada en Tijuana, lo cual la convertirá en la nave industrial de mayor tamaño en la ciudad.

Se estima que dicha expansión se concretará en dos meses y creará alrededor de 500 nuevos empleos, según el anuncio del secretario de Sedeco en Baja California.

Esta compañía de nivel internacional ha operado en la entidad fronteriza desde el 2009 y, actualmente, cuenta con poco más de 400 empleados que maneja bajo el esquema de shelter, y se dedica a la manufactura de baterías y fuentes de poder para la industria médica, comercial e industrial, siendo necesaria esta adecuación para la colocación de maquinaria y equipo de trabajo específicamente para la fabricación de baterías de los aparatos médicos especializados.

Dentro de la variedad de dispositivos que fabrican se encuentran los de asistencia ventricular, neuroestimulación, concentradores de oxígeno, desfibriladores, monitores de pacientes, herramientas eléctricas ortopédicas de mano, aparatos quirúrgicos, entre otros, que convierten a esta compañía en parte de la industria de dispositivos médicos y de la aeroespacial.

Esta inversión nos muestra que a pesar de la incertidumbre que los cambios en los tratados entre México y Estados Unidos, en general  el mercado extranjero continúa confiando en México y en la ciudad de Tijuana para desarrollar sus procesos, así como también confirma el crecimiento de la industria aeroespacial y el fortalecimiento del clúster médico en la región.

 

Fuente: https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/35-mdd-para-una-nueva-planta-de-inventus-power

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Baja-California-y-Utah-pactan-alianza-comercial-20180123-0026.html

Nuevo consejo directivo en ARITHAC para 2018

Durante la segunda semana del año, ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana) renovó su consejo directivo para el nuevo periodo, el cual será presidido por Ulises Araiza, quien releva en el cargo a Lourdes Moreno.

Durante el evento, el alcalde Juan Manuel Gastélum Buenrostro tomó protesta a los nuevos integrantes del consejo. El presidente entrante señaló que actualmente la asociación agrupa a más de 250 empresas, mismas que en total generan 150 mil empleos en sectores como el médico, aeroespacial, automotriz y electrónico; así mismo destacó que como parte de su programa de trabajo se reforzará el aspecto estratégico de los especialistas de capital humano, ya que estos enfrentan grandes retos y se necesita de nuevas competencias para hacer frente.

Sobre las bases principales del plan de trabajo, mencionó que está el fortalecimiento de la membresía con capacitación, certificación de habilidades, responsabilidad y solidaridad social. Señalando la cooperación con distintas instituciones para el manejo de información estadística y poder tomar con ella decisiones importantes para la industria de la ciudad.

Araiza, también reconoció el trabajo de los ex presidentes de la asociación por su iniciativa y liderazgo para concretar cambios significativos, mismos que han permitido transformarse de una asociación de recursos humanos a una de capital humano, que es la nueva tendencia.

Por su parte, al tomar protesta a los nuevos integrantes del consejo directivo, el alcalde Gastélum expresó que la asociación ha hecho de la mejora continua un sello de distinción porque trabajan con el factor elemental de una sociedad, el ser humano, manifestando que se espera generar sinergias de trabajo con ARHITAC en aras de hacer de Tijuana una ciudad mejor.

Fuente: http://blancoynegro.mx/noticiasbc/85-tijuana/16514-toma-protesta-alcalde-al-consejo-directivo-de-arhitac-2018.html

La industria manufacturera prevé fuertes inversiones extranjeras en 2018

Las renegociaciones del TLCAN continúan, se ha aprobado la reforma fiscal de Estados unidos y estamos en año de elecciones federales; sin embargo las expectativas respecto al crecimiento de la industria manufacturera en México continúan positiva, a pesar de la caída en el periodo septiembre – octubre (donde en ambos meses se produjo un retroceso del 1%), puesto que la empresa consultora Aregional ha previsto una inversión extranjera directa IED (inversión extranjera directa) de al menos 16,900 millones de dólares en 2018.

Aunado a esto, el sector manufacturero será el de mayor participación en la recepción de flujos de inversión extranjera directa, con un monto de 8,600 millones de dólares, lo que representa 50.6% del total de la inversión confirmada en 2018. Esto debido a que diversas empresas trasnacionales han decidido mantener sus planes de expansión, además de que realizarán nuevas inversiones en el país, lo que refleja la confianza del inversionista a pesar de una posible cancelación del TLCAN y la especulación en torno a los resultados electorales.

A pesar de esto, es importante destacar que la IED que se prevé para 2018 se concentrará en pocas entidades federativas, siendo Guanajuato y Nuevo León las que percibirán mayores beneficios, con hasta 39.1% de dichos flujos.

Sobre la aprobación de la reforma fiscal en Estados Unidos, se estima que México será presionado para adoptar medidas de defensa, como disminución de la carga fiscal a las personas morales, en especial a las exportadoras, la deducción plena de las aportaciones a los fondos de pensiones, la deducción de las inversiones, entre otras, medidas que pueden dar mayor competitividad al país.

Además del sector manufacturero, la economía mexicana y el empleo podrán verse impulsados este año por la actividad de otros sectores productivos como el energético, minero petrolero y no petrolero, de servicios, inmobiliario y comercio.

Fuente: http://www.manufactura.mx/industria/2018/01/15/la-industria-manufacturera-captara-8600-mdd-de-inversion-directa

http://www.manufactura.mx/industria/2018/01/12/la-inversion-fija-se-contrajo-en-octubre

Nueva solución para maquinaria industrial

La empresa Siemens ha anunciado una nueva solución para la fabricación de maquinaria industrial e ingeniería de Maquinaría Avanzada, diseñada con el propósito de resolver los desafíos que enfrentan los fabricantes de maquinaria ante el aumento de la complejidad de los productos y las exigencias por tener tiempos de entrega más rápidos.

Este nuevo sistema conecta el software de información de ingeniería con las partes mecánicas y eléctricas, lo cual permitirá a los ingenieros tener acceso a un prototipo completamente digital (un gemelo digital), que puede ser probado de forma virtual a través de procesos de elaboración. El uso de esta plataforma permitirá  manejar de manera efectiva, complejos procesos y controlar los costos, todo mientras se acelera su introducción en el mercado, respetando también el tiempo de los clientes.

Esta solución emplea una estrategia de desarrollo de productos en módulos, lo cual puede establecer partes comunes y procesos entre una familia de productos y, al mismo tiempo, definir los módulos funcionales que pueden modificarse con facilidad, para cumplir con los requerimientos específicos del cliente, así como los cambios que puedan surgir. Al emplear técnicas multidisciplinarias avanzadas se pueden dejar de lado los procesos de fabricación en serie para pasar a procesos simultáneos, lo que resulta en un manejo más efectivo de los requerimientos de la maquinaria y, en ese sentido, cumplir o exceder las expectativas de los clientes.

Además, permite que los clientes puedan desarrollar, de forma simultánea, productos y administrar la cadena de abastecimiento global de modo que pueda mejorar la calidad al momento de armar la pieza desde la primera vez. Este enfoque puede llegar a significar menos tiempo de desarrollo, inventarios más pequeños de componentes y la habilidad para integrar un rango más amplio de funciones en la maquinaria.

Así mismo, de acuerdo con la compañía, al utilizar los gemelos digitales para labores virtuales se genera un ciclo eficiente de desarrollo de productos que permite hacer pruebas antes de que éste haya sido fabricado e identificar problemas en una etapa temprana dentro del ciclo de desarrollo.

Fuente: http://www.reporteroindustrial.com/temas/Siemens-presenta-nueva-solucion-para-maquinaria-industrial+123182?tema=12000100

Año de aumento salarial, expectativas y pronósticos

México se sitúa en la posición número 22 dentro del listado de variación del salario de países pertenecientes a la OCDE, destacando como el país con el salario mínimo más bajo de la organización; puesto que cerró 2017 con 88.36 pesos.

Dado que este es año de aumento salarial y considerando que los precios de los productos básicos se han incrementado de manera importante, las demandas deberán estar por arriba de 6% e incluso hasta 10%, según las consideraciones de los líderes sindicales y especialistas laborales.

Pese a lo anterior, el análisis de consultoras como Mercer indica que los incrementos a los salarios no irán más allá de 5%; no obstante, las organizaciones sindicales de sectores como minería, telefonistas o radio y televisión, consideran que el incremento debe estar acorde con el comportamiento de los precios de la canasta básica.

Sin embargo, y aunado a la opinión de los lideres, es preciso recordar que el salario mínimo para este año registró un incremento de 10.4% aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos;  mientras que en el 2017 el aumento fue de 9.6%; de ahí que las organizaciones sindicales sostengan que los salarios contractuales deberán fijarse a partir de 10% de incremento.

El último reporte del Banco de México sobre las revisiones salariales contractuales informó que el promedio de aumento fue de 5.08%; siendo las empresas privadas las que otorgaron el mayor incremento, las públicas apenas 3.9 por ciento.

En todo caso, se espera que este año haya fuertes presiones en las demandas salariales; pues todos buscarán que se reconozcan los altos niveles inflacionarios que han afectado a los trabajadores.

 

Fuentes: https://www.eleconomista.com.mx/economia/Pronosticos-para-el-2018-preven-un-estancamiento-salarial-en-Mexico-20180110-0049.html

https://www.eleconomista.com.mx/economia/Hay-razones-para-pedir-buen-incremento-salarial–20180109-0140.html

Eje instituto ha capacitado a más de 1000 personas del sector industrial en 2017

Agradecemos a todas las empresas que han confiado en nosotros como sus proveedores de capacitación especializada durante este 2017.

Tijuana, B. C.- A lo largo del 2017 Eje Instituto, firma de entrenamiento especializado para el sector industrial, realizó alrededor de 60 capacitaciones en distintas áreas de especialización, buscando desarrollar a ingenieros, técnicos, administrativos y líderes desde el aspecto de factor humano, con el fin de  reforzar a través de cursos, seminarios y talleres, algunos puntos clave como liderazgo, inteligencia emocional y supervisión, hasta áreas de conocimiento muy específicas como fixturas y gages, mantenimiento de moldes y esterilización; los cuales sumaron más de 1000 participantes, provenientes de empresas líderes de la región en múltiples giros como médico, electrónico, plásticos, automotriz, aeroespacial, entre otros.

Sin embargo, este no fue solo un año de capacitaciones para Eje Instituto, puesto que esta vez también generaron la iniciativa Synergia | Dialogo con Expertos, la cual gira en torno a la generación de diálogos, los cuales aborden tópicos muy especializados con alta relevancia para la toma de decisiones, que brinden a los participantes no solo un conocimiento más, sino una retroalimentación directa y puntual acerca de aspectos muy técnicos por parte de expertos en distintas áreas.

Synergia tuvo un alto impacto en sus 5 ediciones, que abarcaron temas especializados, como manufactura avanzada integrando aspectos de industria 4.0, tecnologías emergentes en la industria de plásticos bajo la temática de manufactura aditiva y la calidad en la gestión industrial y su evolución en los próximos 5 años; así mismo se abarcaron tópicos sociales, como el consumo de insumos locales y aspectos para preparación de Tijuana ante una contingencia sísmica, abarcada a ojos del personal que brindó el soporte necesario el pasado mes de septiembre en la Ciudad de México.

Tanto en el aspecto de cursos de capacitación industrial, como de Synergia, se pudo lograr debido a la dinámica de la firma de entrenamiento en identificar de forma activa los requerimientos de capacitación en aspectos técnicos y de bases teóricas para optimizar y potencializar el desempeño de áreas críticas como son manufactura, calidad, empaque, plásticos, seguridad industrial, entre otras enfocadas a la creciente industria de la región.

Continuando con la oferta de cursos, seminarios, talleres y diplomados, la firma de entrenamiento especializado dio a conocer su calendarización de entrenamientos para el 2018, en donde se incluyen temas como tolerancias geométricas y dimensionales, administración de proyectos, gestión de cuartos limpios y moldeo por inyección, entre otros que se impartirán el primer trimestre del año, y que al igual que en el presente 2017, tienen un enfoque totalmente industrial, incluyendo prácticas y simulaciones.

De igual manera durante el segundo trimestre del año se estarán impartiendo temas que son representativos para ellos, puesto que son reconocidos en el estado por su alto nivel de especialidad y exclusividad, como en el caso de su diplomado en plásticos, el cual se imparte en colaboración con el Centro de Investigación en Química Aplicada, así como su diplomado en ingeniería de empaque, el cual se integra con la colaboración de empresas líderes en el país e instructores reconocidos tanto nacional como internacionalmente.

Latinoamérica atrae empresas asiáticas por el creciente sector de empaque

Durante la decimocuarta versión de la feria Andina Pack, diversas empresas asiáticas expresaron su interés por el mercado latinoamericano, específicamente por el sector industrial de empaque.

Según palabras del director de negocios internacionales del Corferias (Centro Internacional de Negocios), quien inauguró dicho evento con una alianza estratégica de la empresa alemana Koelnmesse, las empresas que muestran mayor interés en futuros negocios son provenientes de China, Malasia, India, Pakistán, y Taiwán.

Andina Pack es una de las ferias más importante del sector de empaques de región Andina, Centroamérica y el Caribe, que este año contó con la participación de 490 expositores, de los cuales 258 fueron extranjeros, que no cuentan con representantes ni oficinas.

De las 258 empresas extranjeras, al menos 84 de ellas visitaron Colombia por primera vez para hacer negocios con los expositores en Andina Pack, lo que demuestra el interés que se tiene en el mercado latino y la región.

Como declaración el director de Corferias habló respecto a su apuesta a las ferias, con el fin de posicionarlas en la región, buscando fuertemente que los países extranjeros los visiten como expositores.

Andina Pack es una de las más completas exhibiciones de transformación, procesamiento y embalaje para la industria de alimentos y bebidas, la industria farmacéutica y cosmética en Suramérica, por lo que les aportará a los visitantes contactos de negocio cualificados de los sectores más importantes del mercado.

Los sectores que con mayor presencia fueron los referentes a alimentos y bebidas, farmacéuticos y cosméticos, transformación, impresión y codificación, materiales, y envase terminado, almacenamiento y manejo de materiales.

Mientras que en la agenda académica se revisaron los temas de eficiencia energética, embalaje inteligente y biodegradable, así como la regulación de la piratería de empaques, tendencias mundiales en el packaging para alimentos, entre otros.

Fuente https://www.20minutos.com.mx/noticia/294877/0/empresas-de-asia-tienen-interes-en-mercado-de-empaques-en-latinoamerica/#xtor=AD-1&xts=513356

Pronto iniciara el programa Guardería en tu empresa

Durante su participación en la reunión mensual de socios de Index, el delegado regional del IMSS en Baja California, aseguró que se ha creado el programa Guardería en tu Empresa, para ofrecer un mejor trato a madres y sus hijos. Pues, El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), en conjunto con Index Tijuana, establecerán jardines de infancia, dentro de las industrias.

El delegado afirmo que no existen este tipo de guarderías, por lo cual, buscan ser de los primeros a nivel nacional en adoptar este esquema, ya que Baja California siempre ha sido innovador en el tema del seguro social, pero también en cuanto a la industria.

Dio a conocer que Guardería en tu Empresa es un programa que establecerán en conjunto con las compañías, quienes deberán de instalar estos espacios con la misma calidad y calidez que se tienen en las demás guarderías subrogadas. Por ello, tendrán que cumplir con todas las normas necesarias y poder albergar hasta 99 niños.

Por su parte, el presidente de Index Tijuana comentó que anteriormente las empresas tenían la necesidad de realizar una gestión para que alguien externo llegara a administrar sus guarderías, sin embargo, actualmente las empresas son capaces de administrarlas ellas mismas, poniendo sus propias condiciones, sin la necesidad de licitar.

Por último, señaló que mucha de la mano de obra de la industria se ve en la necesidad de dejar sus empleos debido a no contar con una guardería. Sobre todo, dijo, porque deben desplazarse de un lugar a otro para llevar a sus hijos a las estancias donde los cuidan y no empatan esos tiempos con sus horarios de trabajo.

Fuente: http://www.20minutos.com.mx/noticia/268976/0/imss-e-index-instalaran-guarderias-en-maquiladoras-de-tijuana/#xtor=AD-1&xts=513356

La industria 4.0 en México y los cambios que supone

La industria 4.0 ha llegado a México, y se ha vuelto un tema prioritario por dos razones principales: la inercia económica se dirige hacia allá y, más importante aún, los compromisos que nuestro país tiene con el mercado global y por nuestro papel como puente de exportación en distintas cadenas manufactureras, pero especialmente en la automotriz.

Durante el 2016 La Secretaría de Economía, ProSoft 3.0, la Asociación Mexicana de Tecnologías de Información y otras agencias publicaron el documento Crafting the Future. A Roadmap for Industry 4.0 in Mexico, el cual nos habla de la primera piedra en la creación de un ecosistema para orientar las expectativas del sector privado y de las academias hacia un mismo objetivo: que en la próxima década el país se convierta en un mercado fuerte en el sector del Internet de las Cosas, para llegar a 2030 como un proveedor de peso a nivel mundial en soluciones digitales y servicios de análisis de big data.

Esto supondría la creación de clústeres especializados en desarrollo y pruebas de nuevas tecnologías y de un Instituto Mexicano de la Industria 4.0; el impulso de una política de desarrollo económico basada en la manufactura de alta especialidad; la creación de infraestructura para la implantación segura y estable del cloud computing y el big data, así como para consolidar el ámbito educativo en carreras que sirvan a este modelo, como ingenierías en automatización, tecnologías de la información y sistemas industriales, visualización y modelado 3D.

Después de la publicación mencionada, muchas empresas expresaron su deseo de comenzar inmediatamente la transición; un ejemplo de esto son las compañías tractoras de los sectores que demandan servicios, componentes y mano de obra de alta calidad (como el automotriz y el aeroespacial), dicen estar comprometidas con procurar una mayor inserción de las PyMEs mexicanas en las cadenas de valor de mayor complejidad.

Por su parte, las PyMEs asumen desde ya su rol en el modelo mexicano de adopción de la I4.0. Según un estudio dirigido por la multinacional alemana Siemens, de las 200 empresas nacionales encuestadas (82 % PyMEs) seis de cada diez ya implementan estrategias orientadas a la Cuarta Revolución Industrial.

Respecto a la sustitución de la mano de obra, se comenta que, en el futuro, el trabajo monótono y físico pertenecerá al pasado, puesto que las máquinas aliviaran las tareas; sin embargo se ofrecerán nuevas oportunidades a los trabajadores, mejores cualificaciones y una educación con mayor enfoque.

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/noticia/3107/-ya-estamos-listos-para-la-industria-40-en-mexico