Según los datos de la International Comparisons of Annual Labor Force Statistics, la automatización en el sector mecánico ha generado una sustitución de precariedad laboral en México.

“La gente desplazada por la automatización se mueve al sector informal o de servicios de bajo valor agregado, donde las condiciones, los salarios y la seguridad en el empleo son peores que en la industria. El plato fuerte del trabajo en México son los servicios y la maquila, que han contenido las tasas de desempleo en México”, afirma el catedrático investigador Enrique de la Garza, de la Universidad Autónoma Metropolitana.

Por otro lado, los nuevos conocimientos ofrecen oportunidades fáciles de aprovechar no solo para las tecnologías de los procesos, sino también para el desarrollo de nuevos productos.

Gerardo García, experto de la consultora Mercer, especializada en recursos humanos opinó respecto a este tema: “El escenario laboral está cambiando de manera  drástica. En el país hay una ruptura que hará desaparecer al menos 37% de las habilidades profesionales en áreas administrativas, de manufactura, producción, construcción y de servicios. En cambio, crecerá la demanda de profesionales en ciencias de la computación, ingeniería mecánica y metalúrgica, electrónica y automatización, física, matemáticas, estadística y la big data. Esto es el análisis de grandes conjuntos de datos, que se ha convertido en el insumo más valioso para toda actividad económica, porque permite optimizar recursos, mejorar la calidad de la producción, ahorrar energía e innovar en equipos. ”

También comentó que, por el momento México cuenta con talento suficiente para satisfacer la demanda de industria y servicios de alta tecnología.

“La automatización, la hiperconectividad, el cambio tecnológico y la especialización demandan capacidades que no son fáciles de encontrar hoy entre la población económica activa”, dijo.

La Comisión Especial de Fortalecimiento a la Educación Superior y la Capacitación para Impulsar el Desarrollo y la Competitividad asegura que a 4 de cada 10 empresas les cuesta mucho trabajo cubrir sus vacantes porque no encuentran a la gente con el perfil adecuado.

La paradoja es que “la población en edad de trabajar no encuentra empleo y las empresas tampoco consiguen el talento que necesitan para crecer”, afirma Hays, consultora de recursos humanos, en su Reporte Laboral.

Fuente: http://yucatan.com.mx/economia/empleo-y-desempleo/desafios-oportunidades-ante-avance-la-automatizacion