Cambios

Tendencias del empaque 2018

Dados los cambios y exigencias de los clientes, las empresas se tienen que adentrar en un entorno más competitivo, el cual demanda mejores atributos en los productos; sin embargo, también se hace presente la necesidad de una mejor protección al producto como tal.

Dentro del mercado actual, la industria del empaque tiene cinco tendencias mediante las cuales rige la seguridad y confiabilidad de sus productos.

La primera tendencia es el Customer Packaging Experience (CPEX), probablemente la más importante; se refiere a la obligación de que el embalaje cumpla con la función para la cual fue diseñado: alojar al producto de forma segura.

La segunda tendencia es el diseño único. Puesto que lo primero que los consumidores observan son los envases, la industria alienta a las empresas a innovar sus diseños, hacerlos funcionales pero también estéticamente atractivos.

La siguiente tendencia es la optimización del diseño Big Data. La cuarta revolución industrial está aquí, las compañías deben hacer lo posible por adaptarse, algo tan simple como adicionar un código de barra o una etiqueta RFID puede ayudar a acelerar el proceso de recolección y empaquetado de los estándares.

Posteriormente, se encuentra la tendencia del embalaje personalizado, a fin de elevar la satisfacción y fidelización del cliente de una forma directa.

Por último, la tendencia de los empaques ecológicos se ha expandido en el país, ya que la conciencia social ha despertado, por tanto, las empresas deben tomar medidas para explorar las opciones de realizar empaques con nuevos materiales y procesos que no afecten al medio ambiente.

La industria del empaque debe adaptarse a los requisitos impuestos por la sociedad, así como a los cambios tecnológicos, o podría verse en riesgo de sufrir pérdidas significativas.

 

Fuente: http://www.packaging.enfasis.com/notas/79253-tendencias-empaques-el-comercio-electronico-2018

Synergia: Nuevos retos para perfiles de ingeniería

El pasado martes 13 de marzo, Eje instituto impartió el primer evento del año con el enfoque de su iniciativa Synergia Dialogo Con Expertos, misma que busca aclarar el escenario actual de los diversos sectores industriales partiendo de un tema específico. Este formato de impartición interactivo, busca que los participantes puedan tener una retroalimentación inmediata y puntual por parte de ponentes expertos en cada ramo industrial.

Esta fue una edición especial debido a que fue impartida a alumnos de ingeniería próximos a egresar, directamente del Instituto Tecnológico de Mexicali, manejando un tema relevante para los estudiantes: “nuevos retos para perfiles de ingeniería”.

La conferencia fue dirigida por el Gerente general de Eje Instituto, MBA. Adrián Hernández, quien cuenta con más de 10 años de experiencia en el estudio e investigación del capital humano, los requerimientos de capacitaciones y cambios de tendencias en el sector industrial; durante la charla, se explicó cómo ha evolucionado el mercado laboral industrial en cuestiones macro-ambientes y la influencia que cada entorno tiene en el crecimiento o retroceso de este.

Dentro del ambiente demográfico se habló de las múltiples ventajas de radicar en un estado fronterizo y el como la industria maquiladora ha aprovechado este hecho para su constante expansión; mientras que en el contexto político – económico, se señaló las adversidades a las que se enfrentan las actuales empresas debido a los cambios en las reformas, el aumento de las tarifas energéticas y los cambios de poder en el gobierno; aunado a esto, se aterrizó el discurso en el entorno político – social, ya que factores como la posible disolución del TLCAN afectan directamente la industria local y la IED.

Por último, y se abordó más a fondo del contexto tecnológico y de los cambios que se encuentra generando, la llamada cuarta revolución industrial o Industria 4.0; la digitalización, el internet de las cosas y la globalización, tanto de información como de procesos, haciendo referencia a la impasible necesidad de capacitarse en sectores relacionados a automatización, sistemas inteligentes, ciberseguridad, nanotecnología, etc.

Así mismo se mencionó cuáles son los sectores que están impulsando la región; el automotriz con 71 plantas, aeroespacial con 83, dispositivos médicos 69 y electrónica a la cabeza con 190 instalaciones en baja california. Por lo cual es de suma importancia mantenerse al tanto de los nuevos procesos y capacitarse de manera externa a las instituciones educativas, puesto que estas suelen seguir un modelo estático que prepara a las personas para lo que está pasando en la industria, pero no para lo que se aproxima. Los grados de especialización cada vez son altos, y se requiere un impulso extra para seguir a la vanguardia y mantenerse actualizados para los nuevos requerimientos que el mercado demanda.

Nuevo consejo directivo en ARITHAC para 2018

Durante la segunda semana del año, ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana) renovó su consejo directivo para el nuevo periodo, el cual será presidido por Ulises Araiza, quien releva en el cargo a Lourdes Moreno.

Durante el evento, el alcalde Juan Manuel Gastélum Buenrostro tomó protesta a los nuevos integrantes del consejo. El presidente entrante señaló que actualmente la asociación agrupa a más de 250 empresas, mismas que en total generan 150 mil empleos en sectores como el médico, aeroespacial, automotriz y electrónico; así mismo destacó que como parte de su programa de trabajo se reforzará el aspecto estratégico de los especialistas de capital humano, ya que estos enfrentan grandes retos y se necesita de nuevas competencias para hacer frente.

Sobre las bases principales del plan de trabajo, mencionó que está el fortalecimiento de la membresía con capacitación, certificación de habilidades, responsabilidad y solidaridad social. Señalando la cooperación con distintas instituciones para el manejo de información estadística y poder tomar con ella decisiones importantes para la industria de la ciudad.

Araiza, también reconoció el trabajo de los ex presidentes de la asociación por su iniciativa y liderazgo para concretar cambios significativos, mismos que han permitido transformarse de una asociación de recursos humanos a una de capital humano, que es la nueva tendencia.

Por su parte, al tomar protesta a los nuevos integrantes del consejo directivo, el alcalde Gastélum expresó que la asociación ha hecho de la mejora continua un sello de distinción porque trabajan con el factor elemental de una sociedad, el ser humano, manifestando que se espera generar sinergias de trabajo con ARHITAC en aras de hacer de Tijuana una ciudad mejor.

Fuente: http://blancoynegro.mx/noticiasbc/85-tijuana/16514-toma-protesta-alcalde-al-consejo-directivo-de-arhitac-2018.html