Recientemente, Arhitac (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana) realizó un diagnóstico sobre temas salariales, para lo que encuestó a 160 compañías, que representan 120,000 trabajadores en la ciudad.

Mediante la evaluación de este diagnóstico se explica que, parte de los resultados reflejan que Tijuana mantiene un nivel de rotación que alcanza el 7%, y que, a pesar de no haber incrementado, tampoco ha podido disminuir en los últimos años; con base a esto, la asociación exhortó a las empresas a incrementar los salarios que actualmente oscilan entre los 1,500 y 1,800 pesos, pero que con prestaciones pueden llegar a alcanzar hasta 2,000 pesos semanales.

Éste estudio también reflejó que las principales causas de rotación son la inconformidad con el salario, así como los bonos de contratación que hacen que los empleados salgan de una empresa y se trasladen a otra una vez que cobraron el dinero, además de la migración.

“Para enero de 2018 se proyecta un aumento del 5% en el salario, sin embargo, la necesidad ha hecho que algunas empresas comiencen con esos aumentos en este mes, porque la urgencia es cambiar el escenario de rotación y mantener a los trabajadores a un largo plazo”, explicó el presidente de la Arhitac.

Por su parte, el director de Empleo.com, explicó que a inicios del 2017 los salarios oscilaban entre $1,400 pesos y para finalizar el año alcanzarán hasta $2,100 pesos (contemplado los vales de despensa y otras prestaciones). Aclarando que este incremento se dio por la urgencia que tenían las compañías, principalmente maquiladoras para resolver el rezago de casi 18,000 vacantes dentro de este sector, que actualmente se mantiene entre los 6 y 8,000 espacios laborales.

“Hay que reforzar las campañas de compromiso del trabajador con sus empresas, no sólo se trata de subir un salario, sino de ayudarlos en su desarrollo y hay empresas que todavía hoy no contemplan eso en sus planes de reestructuración.

Las empresas deben pensar en cambios de infraestructura para la comodidad y salud de los trabajadores; además de las necesidades personales como las capacitaciones personales y no sólo en favor de las compañías para el aumento de su producción.” apuntó.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/En-Tijuana-proponen-subir-salarios-para-disminuir-rotacion-de-personal-20171103-0044.html