Tijuana- El pasado 30 de enero se firmó el Acta de Instalación de la Comisión de Industria 4.0, como parte de la iniciativa del Ecosistema para el Desarrollo Económico de Tijuana, fortaleciendo vínculos entre CANIETI y el XXIII Ayuntamiento de Tijuana a través de SEDETI, con el fin de marcar un rumbo de Tijuana hacia las nuevas tendencias de la industria.

 

“Nuestra ciudad se caracteriza porque gran parte de su economía depende de la maquiladora, entonces la Industria 4.0 viene siendo la cuarta revolución industrial, por lo que no podemos quedarnos fuera del mapa para implementar las nuevas metodologías y procesos industriales”, resaltó el Lic. Román Caso, presidente de CANIETI y actual encargado de esta comisión.

Así mismo en el acto se firmó un convenio de colaboración en el que se establece que CANIETI destina un bien inmueble para la realización de actividades derivado de la comisión de Innovación e Industria 4.0

 

Felicitamos al Lic. Román Caso por su asignación, así como a todo su presidio, ya que con su experiencia en la industria sabemos que impulsarán el desarrollo de nuestra entidad hacia las nuevas tendencias globales.

 

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El 2 de enero del 2020 entró en vigor la NOM 036 – STPS. Se trata de una norma de seguridad laboral para prevenir factores de riesgos ergonómicos. Estos incluyen esfuerzos físicos, movimientos repetitivos, posturas forzadas, entre otros.

De acuerdo con la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER), la NOM se aplicará en más de 14 mil centros de trabajo en todo el país, donde las actividades impliquen realizar manejo manual de cargas de forma cotidiana.

 

¿Por qué se implementará?

Actualmente, las enfermedades de trabajo son más comunes en México, en los últimos años, las lesiones y trastornos musculo-esqueléticos han aumentado considerablemente. En el 2018 se registraron hasta 6,400 casos, estos accidentes han aumentado cerca de un 14%.

 

Instituto Axis ofrece capacitación especializada para que las empresas puedan cumplir con los requisitos de esta nueva norma. El seminario de Ergonomía Industrial y Biomecánica está alineado a la NOM 036 STPS , con el cual mejorarán la calidad de vida del personal, y disminuirán los accidentes, enfermedades y/o problemas disergonómicos.

 

 

 

Fuentes de consulta:

https://www.elcontribuyente.mx/2019/12/conoces-la-nom-036-a-partir-de-enero-tendras-que-aplicarla-en-tu-empresa/

https://lexgradibus.com/ergonomia-nueva-obligacion-patronal/

Durante su participación en la reunión mensual de socios de Index, el delegado regional del IMSS en Baja California, aseguró que se ha creado el programa Guardería en tu Empresa, para ofrecer un mejor trato a madres y sus hijos. Pues, El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), en conjunto con Index Tijuana, establecerán jardines de infancia, dentro de las industrias.

El delegado afirmo que no existen este tipo de guarderías, por lo cual, buscan ser de los primeros a nivel nacional en adoptar este esquema, ya que Baja California siempre ha sido innovador en el tema del seguro social, pero también en cuanto a la industria.

Dio a conocer que Guardería en tu Empresa es un programa que establecerán en conjunto con las compañías, quienes deberán de instalar estos espacios con la misma calidad y calidez que se tienen en las demás guarderías subrogadas. Por ello, tendrán que cumplir con todas las normas necesarias y poder albergar hasta 99 niños.

Por su parte, el presidente de Index Tijuana comentó que anteriormente las empresas tenían la necesidad de realizar una gestión para que alguien externo llegara a administrar sus guarderías, sin embargo, actualmente las empresas son capaces de administrarlas ellas mismas, poniendo sus propias condiciones, sin la necesidad de licitar.

Por último, señaló que mucha de la mano de obra de la industria se ve en la necesidad de dejar sus empleos debido a no contar con una guardería. Sobre todo, dijo, porque deben desplazarse de un lugar a otro para llevar a sus hijos a las estancias donde los cuidan y no empatan esos tiempos con sus horarios de trabajo.

Fuente: http://www.20minutos.com.mx/noticia/268976/0/imss-e-index-instalaran-guarderias-en-maquiladoras-de-tijuana/#xtor=AD-1&xts=513356

La industria 4.0 ha llegado a México, y se ha vuelto un tema prioritario por dos razones principales: la inercia económica se dirige hacia allá y, más importante aún, los compromisos que nuestro país tiene con el mercado global y por nuestro papel como puente de exportación en distintas cadenas manufactureras, pero especialmente en la automotriz.

Durante el 2016 La Secretaría de Economía, ProSoft 3.0, la Asociación Mexicana de Tecnologías de Información y otras agencias publicaron el documento Crafting the Future. A Roadmap for Industry 4.0 in Mexico, el cual nos habla de la primera piedra en la creación de un ecosistema para orientar las expectativas del sector privado y de las academias hacia un mismo objetivo: que en la próxima década el país se convierta en un mercado fuerte en el sector del Internet de las Cosas, para llegar a 2030 como un proveedor de peso a nivel mundial en soluciones digitales y servicios de análisis de big data.

Esto supondría la creación de clústeres especializados en desarrollo y pruebas de nuevas tecnologías y de un Instituto Mexicano de la Industria 4.0; el impulso de una política de desarrollo económico basada en la manufactura de alta especialidad; la creación de infraestructura para la implantación segura y estable del cloud computing y el big data, así como para consolidar el ámbito educativo en carreras que sirvan a este modelo, como ingenierías en automatización, tecnologías de la información y sistemas industriales, visualización y modelado 3D.

Después de la publicación mencionada, muchas empresas expresaron su deseo de comenzar inmediatamente la transición; un ejemplo de esto son las compañías tractoras de los sectores que demandan servicios, componentes y mano de obra de alta calidad (como el automotriz y el aeroespacial), dicen estar comprometidas con procurar una mayor inserción de las PyMEs mexicanas en las cadenas de valor de mayor complejidad.

Por su parte, las PyMEs asumen desde ya su rol en el modelo mexicano de adopción de la I4.0. Según un estudio dirigido por la multinacional alemana Siemens, de las 200 empresas nacionales encuestadas (82 % PyMEs) seis de cada diez ya implementan estrategias orientadas a la Cuarta Revolución Industrial.

Respecto a la sustitución de la mano de obra, se comenta que, en el futuro, el trabajo monótono y físico pertenecerá al pasado, puesto que las máquinas aliviaran las tareas; sin embargo se ofrecerán nuevas oportunidades a los trabajadores, mejores cualificaciones y una educación con mayor enfoque.

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/noticia/3107/-ya-estamos-listos-para-la-industria-40-en-mexico

Recientemente, Arhitac (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana) realizó un diagnóstico sobre temas salariales, para lo que encuestó a 160 compañías, que representan 120,000 trabajadores en la ciudad.

Mediante la evaluación de este diagnóstico se explica que, parte de los resultados reflejan que Tijuana mantiene un nivel de rotación que alcanza el 7%, y que, a pesar de no haber incrementado, tampoco ha podido disminuir en los últimos años; con base a esto, la asociación exhortó a las empresas a incrementar los salarios que actualmente oscilan entre los 1,500 y 1,800 pesos, pero que con prestaciones pueden llegar a alcanzar hasta 2,000 pesos semanales.

Éste estudio también reflejó que las principales causas de rotación son la inconformidad con el salario, así como los bonos de contratación que hacen que los empleados salgan de una empresa y se trasladen a otra una vez que cobraron el dinero, además de la migración.

“Para enero de 2018 se proyecta un aumento del 5% en el salario, sin embargo, la necesidad ha hecho que algunas empresas comiencen con esos aumentos en este mes, porque la urgencia es cambiar el escenario de rotación y mantener a los trabajadores a un largo plazo”, explicó el presidente de la Arhitac.

Por su parte, el director de Empleo.com, explicó que a inicios del 2017 los salarios oscilaban entre $1,400 pesos y para finalizar el año alcanzarán hasta $2,100 pesos (contemplado los vales de despensa y otras prestaciones). Aclarando que este incremento se dio por la urgencia que tenían las compañías, principalmente maquiladoras para resolver el rezago de casi 18,000 vacantes dentro de este sector, que actualmente se mantiene entre los 6 y 8,000 espacios laborales.

“Hay que reforzar las campañas de compromiso del trabajador con sus empresas, no sólo se trata de subir un salario, sino de ayudarlos en su desarrollo y hay empresas que todavía hoy no contemplan eso en sus planes de reestructuración.

Las empresas deben pensar en cambios de infraestructura para la comodidad y salud de los trabajadores; además de las necesidades personales como las capacitaciones personales y no sólo en favor de las compañías para el aumento de su producción.” apuntó.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/En-Tijuana-proponen-subir-salarios-para-disminuir-rotacion-de-personal-20171103-0044.html

El Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces, Fibra Plus, especializado en el desarrollo de activos inmobiliarios, adquirió en recientes fechas un complejo de naves industriales ubicado cerca del puerto de Ensenada. Este cuenta con un área de 40 mil 204 metros cuadrados y tuvo un costo de 20.4 millones de dólares.

Durante un comunicado, el fideicomiso declaró que esta nueva adquisición servirá para ampliar su cartera de activos, ya que diversificará su portafolio, al incorporar un proyecto industrial, y brindará un componente operacional que les otorgará retornos altos en dólares y flujo de efectivo durante el proceso de desarrollo de la cartera inicial, puesto que los inmuebles tienen componentes de desarrollo que podrán generar alrededor de 290 mil dólares de ingresos al año de lo invertido.

Actualmente el portafolio de Fibra Plus contempla nueve activos (cinco comerciales, cuatro de oficinas y uno industrial), repartidos en diferentes lugares de la República como son Campeche, Colima, Estado de México, Jalisco, Oaxaca, Tabasco, Baja California  y Ciudad de México.

Esto hace que tenga presencia en ocho estados con un 45 por ciento del área bruta rentable destinada al rubro comercial, mientras que el 28 % corresponde a oficinas y 27 % de tipo industrial.

Fuente: http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/fibra-plus-adquiere-naves-industriales-por-20-mdd.html

Durante el presente año ha existido una creciente necesidad de cubrir plazas de trabajo, por lo cual las empresas se han visto en la necesidad de atraer personal mediante la promoción de regalos y bonos de trabajo, así como también han recurrido a trasladar empleados del sur del país (Nayarit, Oaxaca, Chiapas, Veracruz) a las áreas fronterizas.

Dentro de los sectores más afectados se encuentran el electrónico, aeroespacial y medico.

Sin embargo, la necesidad de capital humano no es exclusiva del área productiva de las empresas, sino que se extiende al área de ingeniería; según datos de ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la industria en Tijuana) las especialidades más demandadas son ingeniería industrial, mecatrónica, robótica, electromecánica y mecánica, puesto que una sola empresa requiere entre 40 y 80 ingenieros, dependiendo del trabajo de la misma.

En este caso, el problema principal no es la falta de ingenieros, más bien es “la falta de ingenieros capacitados”.

El presidente de ARHITAC ha señalado que, si hay personal para este campo, sin embargo, es necesario entrenarlo y dirigirlo. “Se necesita personal calificado, en muchas ocasiones tomamos recién egresados con poca experiencia, pero ellos necesitan ser capacitados para integrarse adecuadamente a las empresas, puesto que nadie sale de la escuela siendo un experto, pero si se buscan las mejores competencias que tengan los empleados, las mejores aptitudes y el mejor perfil”.

 

Fuentes: http://www.frontera.info/EdicionEnlinea/Notas/Noticias/19092016/1129330-Maquilas-solicitan-mas-ingenieros-afirma-Arhitac.html

http://www.uniradioinforma.com/noticias/tijuana/490529/maquila-provoco-su-propia-crisis-de-personal-traen-empleados-del-sur.html

A pesar de la incertidumbre por las renegociaciones del TLCAN y el posible retiro de Estados Unidos del mismo, Index Tijuana ha proyectado un crecimiento (aunque de bajo ritmo) en la industria manufacturera para 2018, puesto que a las empresas del país vecino les es conveniente mantener su inversión en la entidad, ya que esta beneficia el costo de su producción.

Lo anterior se basa en el hecho de la escasez del sector maquilador en Estados Unidos. Al no poder maquinar en su lugar de origen, la empresas se verían obligadas a buscar otro país maquilador, tal vez la India, sin embargo tendrían que pensar en que las compañías en otros lugares tengan certificaciones como las que tienen los clústeres de México, como el aeroespacial o el de productos médicos, en donde Baja California es líder, esto sin considerar el aumento en los costos de traslado y logística.

También es importante recordar que desde antes de comenzar con las rondas de renegociación del TLCAN, hubo incertidumbre tanto de los inversionistas extranjeros como de los locales, debido a los roces causados públicamente entre los mandatarios de ambos países; sin embargo, la industria tuvo más de 30 ampliaciones y empresas nuevas en el estado de baja California, generando a su vez cerca de 20,000 nuevos empleos.

Actualmente contabilizan 943 empresas maquiladoras, en el estado, que generan más de 330,000 empleos, y de las cuales 136,000 están en Mexicali, por lo que el resto se encuentran en la Zona Costa, conformada por Tijuana, Tecate, Ensenada y Rosarito, creando cerca de 265,000 plazas.

Por último, Index ha detallado que este año se mantiene la proyección de cerrar con alrededor de 5 a 6% de productividad comparado con el 2016.

 

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Proyectan-crecimiento-manufacturero-en-BC-20171115-0031.html

Al cierre del mes pasado, la calificadora de riesgo Fitch afirmó que la economía mexicana puede desacelerarse en caso de que Estados Unidos opte por cumplir con las amenazas del gobierno y salir del TLCAN.

“El crecimiento económico de México se tornaría más lento en el mediano plazo, desde su actual base modesta, ya que la ruptura puede resultar en menor inversión y en fracturas comerciales con efectos potenciales sustanciales en la confianza del consumidor” señalo la agencia calificadora.

La calificadora Futch también apuntó que esta situación actuaría como un ‘shock’ negativo para la productividad, que afectaría potencialmente las tasas de crecimiento en el mediano y largo plazo, puesto que el fin del TLCAN significaría regresar a la reglas de la Organización Mundial de Comercio (OMC), en donde los aranceles pueden aumentar para ciertos sectores exportadores de México, donde la industria automotriz y la manufacturera son los más expuestos.

Por su parte, el sector no manufactureros como propiedad y bienes raíces, ventas al por mayor y la banca también pueden verse afectados por un menor crecimiento, un descenso en la confianza de los inversionistas y por la volatilidad cambiaria.

Sin embargo, la calificadora consideró que una eventual depreciación del peso mexicano, la cual es muy probable si Estados Unidos se retira del TLCAN, puede ayudar a que las industrias orientadas a la exportación ganen competitividad, creando como opción a largo plazo la diversificación en el comercio a mercados distintos a Estados Unidos.

Actualmente, estamos en la cuarta de siete etapas programadas y esto hará que la renegociación se prolongue hasta marzo, cuando originalmente se pretendía salir al fin de año. Estados Unidos tiene posiciones muy firmes en el sector agrícola en el caso de la estacionalidad y fue hasta ahora, en esta cuarta ronda, donde entraron todos los temas fuertes; estamos en la etapa dura de EU, donde Canadá y México han hecho un buen equipo.

Fuente: https://www.debate.com.mx/mundo/Esto-le-pasara-a-Mexico-si-EUA-abandona-el-TLC-20171030-0284.html